《连战回忆录》明年1月出版 主轴放在两岸经验******

　　中新网12月29日电 据台湾《联合报》报道，中国国民党前主席连战明年1月将出版《连战回忆录》，书中也公布7篇从未曝光的关键文稿，最具代表性就是“三一九枪击案”当天取消的“选前之夜”演讲内容。

　　据报道，《连战回忆录》从撰稿到出版历时15年，共计45万字，该书由连战口述，部分内容也由连战亲自撰稿。

　　新书预计明年1月17日出版，2月7日于蒋经国七海园区举办发表会，并邀请马英九、王金平等人致词。

　　《连战回忆录》主轴放在两岸经验，特别阐述当时状况与现况，强调两岸一定要和平、对话。

　　连战也在书中曝光从未公开的7篇经典文稿，最具代表性的就是2004年“三一九枪击案”当天，连战原本要在选前之夜演讲的文稿，将在书中揭露全部内容。

事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。